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擬從事較多建筑業(yè)務(wù)的建筑資質(zhì)企業(yè)必須具有建筑資質(zhì)，因為建筑資質(zhì)規(guī)定了建筑企業(yè)從事建筑業(yè)務(wù)的范圍。建筑企業(yè)資質(zhì)技術(shù)負責人具有 10 年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷，且具有結(jié)構(gòu)專業(yè)高級職稱；建筑工程相關(guān)專業(yè)中級以上職稱人員不少于 30 人，且結(jié)構(gòu)、給排水、暖通、電氣等專業(yè)齊全。建筑資質(zhì)代辦技術(shù)負責人具有 8 年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷，且具有結(jié)構(gòu)專業(yè)高級職稱或建筑工程專業(yè)一級注冊建造師執(zhí)業(yè)資格；建筑工程相關(guān)專業(yè)中級以上職稱人員不少于 15 人，且結(jié)構(gòu)、給排水、暖通、電氣等專業(yè)齊全。重慶資質(zhì)代辦技術(shù)負責人（或注冊建造師）主持完成過本類別資質(zhì)二級以上標準要求的工程業(yè)績不少于 2 項。同樣，企業(yè)資質(zhì)水平越高，越有利于建設(shè)企業(yè)的發(fā)展。然而，建筑施工企業(yè)提升資質(zhì)的過程卻非常繁瑣。

　　建筑施工企業(yè)資質(zhì)等級越高，越有利于中國建筑技術(shù)企業(yè)的發(fā)展

　　世上再大的企業(yè)，也都有自己一個從小到大，從弱到強的過程，建筑資質(zhì)升級對于中國建筑工程公司管理而言，在這個工作過程中，企業(yè)的建筑資質(zhì)起到了一些比較具有重要的作用。

首先，在建筑施工企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模后，資質(zhì)升級是不可避免的選擇，因為如果資質(zhì)水平較低，就不能滿足企業(yè)擴張的要求。

　　二是，從建筑設(shè)計資質(zhì)管理本身的作用和含意來說，就是沒有區(qū)別一個中國公司對于施工技術(shù)能力的標準，而企業(yè)在資質(zhì)標準的要求下，不升級具有更高的資質(zhì)等級就反過來制約了企業(yè)的發(fā)展。

建筑資質(zhì)升級是市場競爭的必然要求

　　第一在激烈的市場競爭中，建筑公司要想立于不敗之地，除了做好企業(yè)的經(jīng)營管理外，建筑資質(zhì)的不斷升級就是要在同業(yè)競爭中取得一個決對的領(lǐng)先優(yōu)勢。

第二，在資質(zhì)標準方面，在升級到高水平后，做了競爭對手不能做的事情，我們是否能從許多建筑公司中脫穎而出。

　　建筑企業(yè)資質(zhì)升級是相關(guān)人員資質(zhì)要求放寬后的必然可以選擇

　　根據(jù)近期政策動向，在不遠的將來，建筑資質(zhì)新辦不再要求企業(yè)管理主要工作人員，必將導(dǎo)致中國進入一個建筑工程行業(yè)的增加，有可能會導(dǎo)致我國建筑三級資質(zhì)公司的大量增加，這樣一來，建筑三級公司的競爭能力將會變得更加的激烈。

如果你的公司還是第三級公司，及時升級到二級公司是非常重要的。同樣，二級公司也應(yīng)該努力將其升級為初級合格的公司。

同時，新政策對企業(yè)績效的要求也將更加嚴格，施工資質(zhì)升級后將更加困難。

施工資質(zhì)的提升是施工企業(yè)發(fā)展的必由之路

　　隨著房地產(chǎn)市場競爭的激烈化，一些資質(zhì)級別低，在資質(zhì)和人才設(shè)備等方面投入不足的建筑公司將會敗下陣來，被市場所淘汰。那些能夠及時調(diào)整經(jīng)營戰(zhàn)略和企業(yè)發(fā)展方向的企業(yè)，及時增強企業(yè)資質(zhì)競爭力，將在不遠的將來迎來新一輪的輝煌。

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