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建筑企業(yè)該如何應對資質核查?2022年，今年的資質核查又全面開始了，很多的企業(yè)因為自己工程業(yè)績，人員，證書等方面被核查不佳，導致丟失企業(yè)相關資質，資質對于一個建筑企業(yè)來說是至關重要的，建筑資質的丟失無疑是對企業(yè)的一個致命打擊，那么，面對資質核查，我們該如何應對呢?建筑資質小編給您解答：

對資質的動態(tài)審核結果，無論是從建筑市場上撤銷還是責令整改，撤銷企業(yè)資質，都是建筑企業(yè)不小的損失。建筑企業(yè)資質技術負責人具有 10 年以上從事工程施工技術管理工作經(jīng)歷，且具有結構專業(yè)高級職稱；建筑工程相關專業(yè)中級以上職稱人員不少于 30 人，且結構、給排水、暖通、電氣等專業(yè)齊全。許可證代辦技術負責人具有 5 年以上從事工程施工技術管理工作經(jīng)歷，且具有結構專業(yè)中級以上職稱或建筑工程專業(yè)注冊建造師執(zhí)業(yè)資格。重慶資質代辦技術負責人（或注冊建造師）主持完成過本類別資質二級以上標準要求的工程業(yè)績不少于 2 項。 對于建筑施工企業(yè)，施工資質提示：資質動態(tài)審核應注意以下事項：

1、工程業(yè)績

自從第226號文件取消了對注冊建筑工人、中級或以上職稱人員、持有職位證書的現(xiàn)場管理人員和技術工人等各類資格水平最低的指標的審查以來，項目績效已成為企業(yè)資產(chǎn)、技術領導、項目績效等三個質量標準中最重要的剛性指標之一。在住房建設部資質申報和資質審核過程中，對企業(yè)舞弊行為的處罰越來越嚴厲。

2、企業(yè)人員

226號文取消了對各類最低資格以外人員的考核指標，這并不意味著所有企業(yè)資格都不要求施工人員等企業(yè)人員在場。 施工總承包三級合格企業(yè)對施工人員和其他人員仍有要求，一級合格企業(yè)和二級合格企業(yè)保留技術負責人。

因此，人員核查包括通過以下三項：

1、三級資質的注冊建造師、中級以上職稱人員、持有不同崗位證書的現(xiàn)場管理會計人員、技術產(chǎn)業(yè)工人、技術主要負責人;

2.初級資格、二次資格的技術負責人；

(三)超級合格人員的變動要求尚未提出。

除經(jīng)營業(yè)績和從業(yè)人員要求外，還包括企業(yè)資產(chǎn)、辦公場所、技術裝備、市場拓展、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)主要經(jīng)營指標等統(tǒng)計數(shù)據(jù)的報送，以及對企業(yè)在建工程項目的現(xiàn)場核查。

建筑施工企業(yè)該如何應對資質核查?隨著我們國家對建筑設計資質管理改革的推進，不僅資質標準會做減法，審批工作流程也會不斷做簡化，所以他們肯定會加強事中事后監(jiān)管。2022年，建筑技術企業(yè)經(jīng)營資質動態(tài)核查將更加常態(tài)化，建筑工程企業(yè)一定要做好迎接一個動態(tài)核查的完全可以準備。

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