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資質(zhì)對于一個建筑企業(yè)來說是有著至關(guān)重要的作用的，它決定著一個企業(yè)的發(fā)展命脈，如果一個建筑企業(yè)沒有了資質(zhì)，那么將寸步難行，難以生存，走向毀滅，所以企業(yè)想要發(fā)展，必須要取得相應(yīng)的資質(zhì)，由于其作用越來越大，使得其代辦起來也越來越困難，那么，建筑企業(yè)資質(zhì)代辦難點有哪些?建筑資質(zhì)小編就給大家講解一番：

1、關(guān)于人員難找

對于新成立的建筑企業(yè)來說，他們通常人手不足，但是在現(xiàn)實的壓力下，他們必須通過中介機(jī)構(gòu)或者其他特殊渠道獲得就業(yè)證書。許可證代辦技術(shù)負(fù)責(zé)人具有 5 年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷，且具有結(jié)構(gòu)專業(yè)中級以上職稱或建筑工程專業(yè)注冊建造師執(zhí)業(yè)資格。重慶建筑掛靠隨著社會的發(fā)展，建筑越來越多，也越來越需要具有建筑資質(zhì)的企業(yè)來進(jìn)行施工建筑，因為有資質(zhì)的企業(yè)，才能保證施工的安全，施工的質(zhì)量，才能讓客戶放心。建筑企業(yè)資質(zhì)技術(shù)負(fù)責(zé)人具有 10 年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷，且具有結(jié)構(gòu)專業(yè)高級職稱；建筑工程相關(guān)專業(yè)中級以上職稱人員不少于 30 人，且結(jié)構(gòu)、給排水、暖通、電氣等專業(yè)齊全。但是，就業(yè)證書制度耗時耗力，可能會出現(xiàn)社會保障不能轉(zhuǎn)讓、登記不成功等問題。一旦出現(xiàn)問題，就會導(dǎo)致資格申請失敗，到中介機(jī)構(gòu)或人才，你不能賺取中介費和注冊費，但對于施工企業(yè)是一個重大損失！大多數(shù)建筑企業(yè)由于人員原因未能申請資格。申請資格所需的人員數(shù)量從幾十人到幾百人不等。不同的資格和人員是完全不同的。為了成功申請資格證書，那么沒有人會犯錯誤。那你怎么解決人事問題？事實上，現(xiàn)在已經(jīng)很簡單了。許多建筑質(zhì)量代理公司都有自己的合作建筑人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或網(wǎng)上人才簡歷庫。如果我們找到合格的專業(yè)機(jī)構(gòu)來處理這些資格，不僅省時省力，而且省錢。

2、關(guān)于社保應(yīng)繳納時長

解決完人員管理問題，社保問題分析就是我們接下來教師必須解決的問題，相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)明確規(guī)定，必須通過提供服務(wù)人員近三個月的社保，并且可以只需學(xué)生提供近一個月的社保明細(xì)證明自己就可以?？捎行┲行∑髽I(yè)員工為了能夠節(jié)省時間開銷，只在臨近申報時才給人員需要購買社保，這樣他們不但當(dāng)?shù)厣绫＞趾苋菀撞樵兊剑覍τ诤笃谘芯縿討B(tài)稽查時也會檢查工作人員的社保，主要財務(wù)人員的社保，資質(zhì)代辦下來之后都還不能停。有些傳統(tǒng)建筑施工企業(yè)文化還有一些小心理，社保費用這點小便宜能不能貪?這個肯定是不能的!俗話說：常在河邊走，哪有不濕鞋。建筑設(shè)計資質(zhì)提醒：企業(yè)切勿因小失大，不要因為在這些小問題上出錯。同時，社保明細(xì)一定要打印詳細(xì)，蓋上當(dāng)?shù)厣绫＞值恼?，不蓋章是無效的。

3、關(guān)于業(yè)績瑕疵

建筑施工企業(yè)在資質(zhì)升級中，除了對人員的要求外，對企業(yè)的績效也有一定的要求。也許大多數(shù)企業(yè)接收項目的主要目的是為了賺錢，而不為未來的資格升級做計劃，所以他們不考慮建筑工程的資格標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致在資格升級時的性能沒有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。各專業(yè)不同，建筑企業(yè)在資質(zhì)升級中，需要準(zhǔn)備性能也不同，一般企業(yè)提供的性能很少滿足條件，不是無性能，但一些小錯誤沒有注意，如圖紙不完整，或施工圖與提供的性能不一致，一些明顯缺陷。

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