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　　資質(zhì)進行辦理中明文法律規(guī)定對注冊公司資金、人員需要配備、技術(shù)教學設(shè)備有嚴格控制要求，其中建造師是企業(yè)中大量市場需求的人才，不同的資質(zhì)，不同的等級，對建造師的數(shù)量發(fā)展要求也不同，更顯出建造師的可貴之處。重慶資質(zhì)代辦總承包資質(zhì)中的建筑工程、市政公用工程、公路工程、電力工程等10項資質(zhì)設(shè)為一級、二級、三級。重慶建筑掛靠鐵路工程：目前市場掛靠價格在3.7萬——5.1萬左右；民航機場工程：目前市場掛靠價格在9.5萬——13萬左右。許可證代辦在辦理資質(zhì)的過程當中，可能公司需要有一定的人員材料，并且包含社保，那么如果沒有這么多人該怎么辦？再去額外招聘么？這自然是不現(xiàn)實的，這樣就是資質(zhì)代辦公司所能解決的問題，解決人員的問題。那么，資質(zhì)以及辦理中建造師起了中國多大影響作用？

　　建筑業(yè)缺建造師嗎?

隨著建筑業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，工程建設(shè)標準和要求越來越高，以及"一帶一路"戰(zhàn)略的實施和實施，仍面臨諸多挑戰(zhàn)。如我國對外工程承包金額在國際建筑市場占有率不高，缺乏高素質(zhì)的施工管理人員是主要原因之一。

　　去海外更多承接工程，優(yōu)秀建造師仍有優(yōu)勢。目前對于此類精英群體還非常嚴重缺乏，仍需提高他們可以作出重要貢獻

建筑師的角色會衰退嗎？

關(guān)于推進建筑業(yè)發(fā)展改革的一些意見強調(diào)，淡化企業(yè)資質(zhì)管理，強化個人執(zhí)業(yè)資質(zhì)，有利于形成公平、良好的市場競爭機制，但不需要擔心建筑工程師角色邊緣化。

　　從市場經(jīng)濟法則看，優(yōu)秀傳統(tǒng)企業(yè)對建造師等核心持證人員進行數(shù)量有內(nèi)在發(fā)展需求，必會把持證人員在企業(yè)的構(gòu)成比率可以作為中國市場競爭核心技術(shù)指標。對持證人員方面來說，證書含金量不會降低。

取消目標是否意味著取消建筑師？

意見稿的重點之一就是重新界定企業(yè)資質(zhì)標準的范圍。

對建造師等職業(yè)的要求沒有變，也沒有弱化效應(yīng)，甚至說工作壞了。建造師考試和資格制度可以進一步調(diào)整，但不會取消。

建筑商在資格認證中扮演什么角色？

根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，施工企業(yè)資質(zhì)應(yīng)降級或升級，并配備一定數(shù)量的注冊建造師。如果標準不達標，就意味著不能降級或升級。

　　在承建工程時，不同進行施工單位面積、工程項目投資額，要與學生相應(yīng)提高企業(yè)管理資質(zhì)掛鉤。因此，不管對于企業(yè)發(fā)展大小，都需要有一定數(shù)量的建造師等才能攬活。建造師可謂至關(guān)重要。

被挖掘的建筑師的實用價值是什么？

建筑商作為企業(yè)參與市場競爭的主要人才，具有其模式和優(yōu)勢。

即使未來指數(shù)消失，也不會影響其在企業(yè)中的地位。相反，從優(yōu)化市場資源配置的角度來看，可以充分體現(xiàn)個人人才的優(yōu)勢。他可以和大企業(yè)合作，和中小企業(yè)結(jié)盟，自己實踐。更大的靈活性。因此，建設(shè)者的實踐優(yōu)勢還有進一步探索的空間

閱讀上述介紹，必須了解資質(zhì)管理在施工分部的地位是不可替代的，今年的政策改革，施工分部資質(zhì)越來越難以測試，所以抓住機遇，盡快測試是最重要的事情。

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