多家建企資質(zhì)條件不滿足設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)被撤回 想保住企業(yè)資質(zhì) 這個(gè)問(wèn)題原因千萬(wàn)別忽視!

近日，合肥市37家企業(yè)接到住房建設(shè)部通知，其主要人員不符合《建筑企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》的要求和條件。建筑企業(yè)資質(zhì)相信大家去辦理過(guò)其他的一些資質(zhì)或者社保一類的業(yè)務(wù)的話，都非常有感觸，業(yè)務(wù)涉及的材料了解不足，職能部門尋找復(fù)雜，職責(zé)劃分教習(xí)，非常浪費(fèi)時(shí)間，也非常的耗費(fèi)心神。重慶建筑掛靠鐵路工程：目前市場(chǎng)掛靠?jī)r(jià)格在3.7萬(wàn)——5.1萬(wàn)左右；民航機(jī)場(chǎng)工程：目前市場(chǎng)掛靠?jī)r(jià)格在9.5萬(wàn)——13萬(wàn)左右。許可證代辦在辦理資質(zhì)的過(guò)程當(dāng)中，可能公司需要有一定的人員材料，并且包含社保，那么如果沒(méi)有這么多人該怎么辦？再去額外招聘么？這自然是不現(xiàn)實(shí)的，這樣就是資質(zhì)代辦公司所能解決的問(wèn)題，解決人員的問(wèn)題。

　　近日，合肥37家企業(yè)因主要工作人員管理沒(méi)有得到滿足學(xué)生相應(yīng)的建筑業(yè)發(fā)展企業(yè)進(jìn)行資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求和經(jīng)濟(jì)條件，被住建部通報(bào)，要求通報(bào)下發(fā)之日起3個(gè)月內(nèi)整改完畢。

　　整改工作期間我們不得進(jìn)行申請(qǐng)建筑業(yè)發(fā)展企業(yè)管理資質(zhì)的升級(jí)、增項(xiàng)，不能承攬新的工程。對(duì)在規(guī)定整改時(shí)間內(nèi)未報(bào)送整改材料或仍未達(dá)到一定資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)要求的,視為資質(zhì)核查不合格,將依法撤回其建筑業(yè)作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)資質(zhì)證書(shū)。

　　近期，各省頻發(fā)因?yàn)椴粷M足資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展要求，導(dǎo)致我國(guó)企業(yè)進(jìn)行資質(zhì)被撤的事件，究其主要原因，大多是社保不符、建造師不足、資質(zhì)申報(bào)作假、工程公司業(yè)績(jī)作假，其中一個(gè)因?yàn)橹袊?guó)企業(yè)建造師人員能力不足問(wèn)題導(dǎo)致資質(zhì)被撤的企業(yè)可以不在少數(shù)。

那么，企業(yè)資質(zhì)對(duì)建造師有哪些要求呢？

　　一般我們來(lái)說(shuō)，企業(yè)資質(zhì)對(duì)建造師有數(shù)量、專業(yè)、等級(jí)進(jìn)行三方面對(duì)面的發(fā)展要求。

　　1、數(shù)量方面

大多數(shù)資格要求一定數(shù)量的注冊(cè)建筑師在申請(qǐng)他們的公司。

　　比如，建筑信息工程項(xiàng)目施工總承包三級(jí)資質(zhì)能力要求5名注冊(cè)建造師。市政二級(jí)教師資質(zhì)問(wèn)題需要12名建造師。

不同類型，不同等級(jí)的施工資質(zhì)，施工劃分要求的數(shù)量不同，資質(zhì)等級(jí)越高，施工劃分要求的數(shù)量越高。

　　2、等級(jí)方面

　　一般我們來(lái)說(shuō)就是企業(yè)可以申請(qǐng)進(jìn)行建筑設(shè)計(jì)資質(zhì)，資質(zhì)對(duì)企業(yè)建造師有專業(yè)發(fā)展要求的，有的資質(zhì)則需要通過(guò)配備二級(jí)建造師，有的資質(zhì)則需要配備一級(jí)建造師。

　　3、專業(yè)方面

大多數(shù)注冊(cè)建筑師的資格也有專業(yè)要求，一般與專業(yè)資格有關(guān)。

　　比如，建筑信息工程項(xiàng)目施工總承包三級(jí)資質(zhì)要求的注冊(cè)建造師必須是建筑設(shè)計(jì)工程、機(jī)電工程技術(shù)專業(yè)，且建筑建設(shè)工程進(jìn)行專業(yè)注冊(cè)建造師不少于4人。

由此可以看出，一方面，建造師對(duì)企業(yè)資質(zhì)還是很重要的，企業(yè)必須重視資質(zhì)審查，絕不能忽視建造師不足的原因。 另一方面，隨著施工企業(yè)資質(zhì)核查的增加，施工人員的價(jià)值也會(huì)越來(lái)越高！

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